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Objectives & Key Results

Studien haben gezeigt, dass das Setzen von herausfordernden und spezifischen Zielen das Engagement der Mitarbeitenden bei der Erreichung dieser Ziele steigern kann. Google und viele andere Unternehmen verwenden häufig „Objectives and Key Results“ (OKRs), um sich ehrgeizige Ziele zu setzen und Fortschritte zu erzielen. Erfahre mehr über „Objectives and Key Results“ (OKRs) in unserem OKR-Blog: